Déontologie
Ma déontologie découle naturellement de ma qualité de membre de l’EMCC (Conseil International du Coaching, du Mentorat et de la Supervision), de mon éthique personnelle et de mon expérience.
Elle repose sur les valeurs d’engagement, de bienveillance, d’écoute, d’empathie et de respect.
Secret professionnel
Je suis tenue par le secret professionnel. Je m’engage à garantir le plus strict degré de confidentialité avec mes clients.
Compétences
Je m’engage à exercer mon activité dans la limite de mes compétences professionnelles. Lorsque les problèmes soulevés sortent de mon champ de compétences, j’oriente mon client vers un autre professionnel.
Intégrité
Je m’engage à ne jamais encourager, faciliter ou cautionner une quelconque activité illégale ou discriminatoire.
Supervision
Je veille à avoir régulièrement recours à une supervision par un professionnel qualifié/expérimenté en individuel ou en groupe afin de pouvoir garantir la qualité et la justesse de mon travail d’accompagnement.
Formations
Je m’engage à veiller en permanence à développer mes compétences et aptitudes en suivant des formations et des actions de développement personnel continu (DPC) adaptées.
Bienveillance
Je m’attache à respecter les personnes et je m’interdis d’exercer tout abus d’influence sur mes clients qui conduirait à les placer dans une relation de dépendance.
Non directif
Je m’engage à laisser au client toute la responsabilité de ses décisions. Mon accompagnement est non directif. Le client reste seul maître de ses décisions et des résultats que celles-ci entraînent.
Respect du rythme
Je veille à adapter mon intervention dans le respect des étapes de développement du client sans chercher à le brusquer.